小李的直屬上司對細節非常注重，常常在項目匯報中提出具體的要求。最初，小李覺得這些要求過于嚴格，讓人感到壓力山大。然而，她意識到，如果能夠提前了解領導的期望，并在此基礎上進行工作，便能夠提高自己的工作效率。于是，她開始主動詢問領導對項目的想法，并根據這些反饋調整自己的工作方案。
為了更好地迎合領導的需求，小李還開始定期整理工作進度，向領導匯報成果。這不僅讓領導感到放心，也使得小李能夠在領導面前展示自己的能力。不久之后，小李發現，領導對她的認可逐漸增加，團隊協作也更加順暢。
當然，迎合并不意味著盲目從眾。在適應領導的同時，小李也努力保持自己的工作風格和創新思維。她明白，適度的迎合能夠促進工作的順利進行，但關鍵還是要找到自己與團隊之間的平衡。
通過這段時間的變化，小李逐漸領悟到，迎合并不是削弱自我，而是一種在職場上求生存、求發展的智慧。她相信，只要用心去做，便能在工作中不斷成長，實現更高的職業目標。
